密云区“五个强化”扎实做好村和社区“两委”换届工作~
密云区坚持把村和社区“两委”换届工作作为重大政治任务来抓,各项工作扎实有序推进。
坚持党的领导,强化统筹推进。区委书记、区换届领导小组组长多次调度换届工作,15次深入镇村指导,明确工作要求。所有区领导开展了2天的驻村蹲点调研,深入了解选情,听取意见建议,协调解决问题。区选办建立“日碰头、周例会、月调度”工作机制,及时研判分析问题,推动工作落实。明确镇街党(工)委书记“第一责任人”、副书记的选办主任职责,压实工作责任。
坚持依法依规,强化培训指导。区镇两级制发“1+3”文件,编印工作手册,为基层工作提供遵循,确保每个环节、每项工作都有法可依、有章可循。运用全程记实系统、现场指导、列席会议等方式,加强对重点环节的指导把关,及时答疑释惑,确保换届依法依规。区镇村逐级分阶段全覆盖开展培训,确保每名参与换届的工作人员都熟练掌握政策要求,真正学深吃透弄懂。
坚持群众路线,强化摸排整顿。区委组织部提前与各镇街开展3轮座谈,逐村逐人了解人选情况,分析村情选情,做到底数清、情况明。建立镇街班子成员分片包干、机关干部包村(社区)机制,全体干部进村入户,明确人选标准,了解思想动态,统一思想共识。全面开展“排忧解难群众大走访行动”,4159名镇街、村(社区)“两委”干部走访群众4.3万户、8.4万人和3089个重点户,收集意见建议,解决重点难点问题,夯实换届基础。
坚持选优配强,强化审核把关。坚持把政治标准放在首位,拓宽选人渠道,突出“双好双强”。提前对2232名现任“两委”干部和448名谋划进入“两委”班子人选开展3轮资格预审,严格开展2253名党组织候选人初步人选资格审查,坚决把不合格人选挡在门外。坚持每周调度、例会通报、重点督办,统筹考虑“两委”人选构成,确保圆满完成年龄、学历、交叉任职等指标任务。
坚持正风肃纪,强化教育引导。采取镇街党(工)委书记讲专题党课、组织党员重温入党誓词等活动,加强党性修养,强化政治意识。开展警示教育,严厉打击干扰破坏换届秩序行为,营造风清气正换届环境。定期通报12345涉选诉求和信访办理情况,及时化解矛盾纠纷,赢得党员群众支持理解。通过电视广播、微信公众号、悬挂横幅等方式,广泛宣传镇村发展实际、优秀党员事迹、选人用人标准,引导形成良好风气。
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