针对裁员离职架构调整传闻,上市两个月的祥生这样回应
近日有媒体发布消息称,祥生控股集团(02599,HK)下达了“裁员30%”的硬指标,由集团各部门分摊完成,并且年后还有30%的裁员目标,目前离职和计划离职的不乏高级管理层,甚至副总裁。
对此,祥生方面向《每日经济新闻》记者表示,“集团相关高管变动事项,均会以公司内部发文公告为准,目前均尚无发文;近期外界关于祥生控股集团裁员30%的传闻并不属实,年末的个别人事变动,实属公司业务发展过程中存在的正常变化,这也与行业其他公司的情况一致和相符。”
但同时,祥生也证实了目前正在进行的组织变革亦属于正常调整,并强调尚未因此涉及大量人事变动。
组织构架调整“分拆+归并”
事实上,祥生在2020年下半年已经进行了区域微调,将原华中区域重组为南昌、抚州、仙桃3个事业部。这一区域构架的重组显示了其深耕下沉市场的意愿强烈。
据祥生方面透露,目前两大区域的裂变包括原苏宁皖区域重组为合肥、苏南、宣城、连宿4个事业部;聚合的动作则是对原浙南区域中温州、衢州等布局城市,重组成立温州事业部与衢州事业部,划分入浙东区域管辖;同时原浙南区域的丽水、遂昌等布局城市重组成立丽水事业部,与义乌项目一并划分入台州城市公司管辖。
上市两个月来祥生股价表现
根据祥生2016年开始推行的“1+1+X”战略,以浙江省为根基,深入渗透泛长三角区域,扩展至泛长三角区域以外城市。克而瑞地产研究显示,祥生在2020年投拓适度下沉,以市区和百强县为主,聚焦中小型地块、保证快周转。浙江以外地区,祥生2020年6月首度在南昌拿地,次月便拿出了项目规划;南昌以外的上饶、九江、抚州等地市,祥生均有项目在售,可见其对于“X”城市的推进之迫切。
“区域的组织重组是祥生贯彻执行‘1+1+x’战略目标所推动的分级管理模式,以保障对浙江的持续深耕,同时稳步推进长三角城市的组织发展,打造N个战略进入城市的灵活组织,并在调整过程中持续激发事业部组织活力。”
卢文曦指出,“目前楼市正处于一波行情中,的确是房企作调整的一个窗口期,通过调整提升活力,抓住市场机遇,即便不适应,后面还有调整的机会。如果等到市场变差再来改变,一方面可能错失时间窗口,另一方面这种变动更多是被动性的,届时带来的心理压力更大。”
值得一提的是,上市两个月来祥生的股价表现稳中有升。截至1月20日午间收盘,祥生股价报5.75港元/股,微跌0.52%。
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封面图片来源:摄图网
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