如何开设美容院

如何开设美容院 从事美容行业的人士都想开一家象样的美容院那么如何开设美容院应该从以下几个方面加以考虑： 一、 地点的选择： 美容院是不折不扣的服务经营店铺，需在指定的地址与商圈内展开自己的生意，因此说，开美容院的成功关键就是地址的选择。 首先要分析自己心目中的美容院所在地的各种商业因素。如下因素需要考虑：你所开的美容院所处的是住宅区、办公区、闹市区、办公住宅混合区还是郊区；你所开的美容院周围人口构成如何，尤其要注意是人口流入区还是流出区；你所开美容院内消费者消费能力及消费者特征；你所开的美容院商区是否完整性：是否受车站、码头、河流、交通主干道的影响；你所处的位置内服务设施的配套是否完整；你所处的位置内交通是否便利； 二、美容院的定位： 美容院的定位自己心中要有低，一是店名定位，是专业美容厅（院）还是美容店还是综合美容美体中心或者说是美容美发等，然后才考虑你的门面装饰和招牌写法。二是店的经营定位，目标顾客定位、价格定位、产品定位、服务定位、规模定位等。 1．店面规模：根据自己资金而定；应该有前台接待室和等待室；设计合理的美容间、化妆间、操作台、卫生间和贮藏间； 2．人员配备（即组织机构）：一定规模的美容院在人员配备上都应该是严密有序的。按照少而精的原则来配制人员。主要有管理人员、技术人员、后勤人员等（经理一个、美容师几个、银台收费人员、咨询人员、卫生清洁人员、电机修理人员、物品购销人员）； 3．广告企划：装潢的色调、招牌的写法、适当的媒介如报刊电台等； 4．盈算盈亏：测算来客数，顾客交易单价，单位面积营业额，费用构成比率， 5．市场调查：调查周围住户、商场、人员结构、人们需求、美容院有几家等 6．美容院如何布置： 根据个人爱好布置比较舒适、明亮、优雅、清洁的就好 三、美容院需要哪些设备和材料？ 设备有空调、冷热水装置、美容床（有多种）、奥桑蒸汽机、电动美容仪器、阴阳电离子导入仪、多功能美容仪、高频电疗仪、真空吸管电疗仪、超声波美容仪、皮肤检测仪、健胸机、纹眉机、摩刷扫、红外线灯、活特氏灯、消毒柜（红、紫外线）、小号洗衣机等，看情况购置减肥仪等，毛毯子、工作座椅（包括客人休息的）、还有顾客用的饮水机等、小件的还有痤疮针、手术刀、盘子、小推车、全身镜（包括化妆台）、毛巾、小毛巾、小碗、刮板（压舌板）、毛刷、垃圾桶、杂物架、修眉工具、纱布等，照明设备（光线明亮而不刺眼、装在适当位置）；通风设备，如果是比较轻松的要有音响。必要时还要工作人员统一服装。常用些什么材料呢？主要有系列护肤品一套、中医药的针灸按摩用品、火罐、中医穴位诊疗仪、中药喷雾等、75%酒精、2%的碘酒溶液，3%双氧水（就是过氧化氢），0、1%新洁尔灭，棉签、选择三种自己认为好用的洗面奶、按摩膏、收缩水、几种面膜粉（软、硬）、纸等等。

店铺入口的设计

美容美发店的入口设计要做到诱导人们的视线，并引起人们的兴趣，激发顾客过去看一看的参与意识。在店铺外观的设计中，顾客进出门的设计是重要一环，所以在设计时可参考以下几点：

(1)在考虑设计门廊时，要明快、舒畅，具有呼应效果的门廊才是最佳的设计，不要让顾客产生“阴暗”等不良心理，从而把潜在顾客拒之门外。

(2)在设计店门时，要考虑店铺门前是否平坦，是否有挡着店铺门面形象的物体或者建筑物以及采光条件、有无噪声等。

(3)店门的入口形式一般分为封闭式、半开放式、敞开式。封闭式的店面入口较小，在装修时，把面向人行道的门面用有色玻璃、橱窗等把店内的情景遮挡起来，使入口尽可能小，而半开放式就要比封闭式的店门大，因为玻璃明亮，顾客从外就能看到店内的情景，这样既能吸引顾客，又能保持店内环境的隐秘性。敞开式就是店面的店门完全敞开，顾客对店内情景一目了然，顾客出入也没有障碍，如果选择这一种店门，那么就要利用店铺的舒适环境来吸引顾客。

(4)将店门是放在中间、左边或者右边，这个都要根据店铺的人流情况而决定，如果你的美容美发店的店面较大，大门可安置在中央，如果你是一个小店铺，那么放在中间就不妥了，这样就影响了店内的使用面积和顾客的自由流动，所以放在左侧或者右侧比较合理。

(5)在以往店铺的店门材料多会选择较硬质的木材，但是现在更多的店铺开始使用铝合金和玻璃材料等，铝合金耐用、轻盈、美观，且富用现代感，而无边玻璃门，因为透光性好、造型华丽给人一种豪华感，所以有普及的趋势。

招聘到优秀的员工

在制订出美容美发人力计划后，就要对员工的招募和来源有一个大概的轮廓，在此基础上，才可以进行职工的挑选和录用工作。美容美发店挑选员工的基本目的就是争取以最小的代价去获得并能满足店内需要的合格人员，挑选过程可以分为三个步骤：

第一步：要确定美容美发店的用人要求和人数。

第二步：采取多种渠道选择需要的人员。

第三步：从求职者中挑选合适的人员。

一家美容美发店能否吸引人们前来应聘，取决于许多的因素。其中主要有，美容美发店目前的现状与发展前景，美容美发店的形象与声誉，美容美发店的工资提成和福利待遇，美容美发店的培训和提拔机会、工作地点与装修条件及美容美发店空缺的职位类别等。美容美发店对应聘者的吸引力取决于上述各种因素的综合。因美容美发店所要补充的职位类别的不同，对这些因素要分别考虑，各有侧重。

而员工的招聘的途径有很多，它们各有利弊，美容美发店可以根据自己的情况进行选择。美容美发店招聘员工要考虑多种渠道：

（1）从美容美发店内部搜寻合适人选到不同岗位，特别是培训技师，内部较容易提拔。

优点：首先招聘风险小、成本低，最主要的是可以调动内部员工的积极性，增加企业的凝聚力。

缺点：范围有些小，不利于吸引社会上的优秀员工。

（2）美容美发店外部进行招聘广告及宣传活动，吸引业内优秀人士进入。优点：信息量大，影响力广，能够吸引较多的应聘者，而且优秀的招聘广告对美容美发店有很好的宣传效果。

缺点：面试的人鱼龙混杂，要花很多时间从中挑选出优秀的应聘者。

（3）各种教育机构如大中专院校、卫校、培训中心、美容美发学校等，建立品牌和长期联系。

优点：有着良好的专业技术，减少培训成本。

缺点：缺乏工作经验。

（4）各种就业机构，如劳务市场、人才交流中心等。

优点：招聘简单、方便、快捷。

缺点：管理不规范，而时间也较长。

（5）其他外部途径，如员工推荐、网络等。

优点：对于网络而言有大量的人才储备信息，招聘工作可以自行控制，而且招聘费用也会很低。

缺点：网络上的虚假信息较多，人才辨别难度较大。

美容美发行业的员工最基础的素质就是乐观、积极、乐于和人打交道。但是除了外貌端庄，皮肤靓丽，还有基本的要求，那就是热爱美容美发工作。喜欢一份职业，是做好本职工作的前提，而那种混混再说的员工就很危险。可以说凡事选对了人，就成功了一半。所以建议选择合适的人，比选有才的人更重要。